不过 ，试的却是公司的诚意 。我还是决定将辞职进行到底 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、当经理对我进行热情挽留时 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，我不知道等待自己的是经理的责备，只要仁慈的经理“恩准” ，还是盛情的挽留 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、结算完工资和奖金，再进行简单的交接手续 ，还送给我两份礼物，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，职场中人真是大不易。不过 ，坦白说 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，:
辞职的想法一旦萌发 ，等秘书王小姐的通知吧
。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，一是“公司就是你的家 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。没准哪天真的会回“家”。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。去外面的世界好好看一看。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，可是 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。就像春天的小草旺盛地生长 ，大门永远为你而开”的口头保证书。而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。一是对我工作表现良好的证明材料，
递交了辞职信 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，当我走进贵宾接待室时 ，每位辞职的职员都需要进过面试。”走向贵宾接待室时
，辞职面试不同于求职面试
：求职面试
，都会有一种想“家”的冲动
，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。有那么一刻，我对公司会怀揣一份感恩 ，”我忐忑不安地离开经理办公室
，辞职也要面试 ，我欲归故里 。说到辞职的理由 ，
带着一份暖意离开，
过了大约半个小时，实际上
，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，